劳动合同纠纷（违法辞退/赔偿）证据清单
被违法辞退、强迫辞职或未依法支付赔偿时所需材料
- 劳动合同原件（或复印件，离职前务必留存）
- 工资流水（近12个月银行记录，计算赔偿基数）
- 公司解除/终止劳动合同通知书（须有公章）
- 入职证明、工作证、工牌（证明劳动关系）
- 考勤记录或打卡记录（OA系统、门禁截图）
- 社保缴纳记录（社保局查询打印，含缴纳起始日期）
- 工资条或工资单
- 岗位说明书或职位描述
- 公司规章制度（辞退所依据的条款）
- 与HR或上级的沟通记录（微信、钉钉截图）
★ 红点标注为核心必备材料；其余视案情酌情准备。材料越充分，诉讼主动权越强。
为什么这些材料至关重要
离职前是收集证据的最后机会
一旦办理离职手续，劳动合同、考勤记录、规章制度等证据将很难再获取。建议在收到辞退通知后立即开始收集，最迟在离职前完成。
工资流水影响赔偿金计算
经济补偿金按'月工资×工作年限'计算，月工资以实际工资为准（含绩效、奖金）。银行流水是最有力的工资证明，建议打印近12个月完整记录并加盖银行公章。
辞退通知须注明具体理由
公司辞退须有合法事由并书面告知。如通知书只说'解除劳动合同'而未说明理由，属于无效辞退，公司须支付2倍赔偿金（2N）而非普通补偿金（N）。
社保记录能证明工作年限
公司可能篡改劳动合同入职日期，但社保记录是客观的。社保开始缴纳日期通常就是实际入职日期，可用于证明工作年限，影响补偿金总额。
常见问题
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如您实际是被迫辞职，有权拒绝签署。签署自愿离职协议意味着放弃索赔权利。如公司威胁不签就不发工资，属于违法行为，可向劳动监察大队投诉并申请仲裁。
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劳动纠纷须先经劳动仲裁，仲裁裁决后才能向法院起诉。劳动仲裁免费，有60日办案期限（复杂案件90日）。仲裁申请时效为1年，从权利受侵害之日起计算。
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可以。用人单位自用工之日起1个月以上未签书面劳动合同，须支付双倍工资。微信聊天记录、银行转账、同事证词等均可证明劳动关系存在。