工伤认定 / 工伤赔偿证据清单
工作期间受伤，申请工伤认定并向用人单位或工伤保险索赔所需材料
- 工伤认定决定书（工伤局出具，这是索赔的前提）
- 劳动能力鉴定结论书（伤残等级，影响赔偿金额）
- 劳动合同（证明劳动关系，无合同用其他证据替代）
- 工资流水（近12个月，计算赔偿基数）
- 受伤现场照片或视频（第一时间固定）
- 事故发生经过说明书（详细、客观描述）
- 全部医疗记录及费用发票
- 住院病历及出院小结
- 目击证人证词及联系方式
- 社保缴纳记录（影响工伤保险是否适用）
★ 红点标注为核心必备材料；其余视案情酌情准备。材料越充分，诉讼主动权越强。
为什么这些材料至关重要
工伤认定须在1年内申请
工伤认定申请须在事故发生之日起1年内提出（职业病从确诊之日起算）。超过时限将丧失工伤认定资格，只能通过普通人身损害赔偿途径索赔，赔偿金额通常更低。
劳动关系是工伤认定的前提
若用人单位不承认存在劳动关系，须先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。这个过程可能耗时3—6个月，需要提前规划。
伤残等级直接决定赔偿金额
劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级报告是计算一次性伤残补助金的核心依据。伤残等级越高，一次性伤残补助金月数越多（一级35个月工资，十级7个月工资）。
工资基数影响所有赔偿项目
停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费等均以工资为计算基数。若平时工资有绩效、奖金等浮动部分，须通过工资流水证明实际平均工资。
常见问题
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工伤发生后，用人单位有30日内申请工伤认定的义务；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行向工伤局申请。自行申请时，用人单位须提供相关材料配合，若拒绝可由劳动监察介入。
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可以。证明劳动关系的替代证据包括：工资流水、工牌、工作证、同事证词、考勤记录、与公司相关人员的通讯记录等。律师可协助收集并提交给工伤局说明情况。
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可通过以下途径：（1）申请劳动仲裁，凭工伤认定书和鉴定报告主张赔偿；（2）向工伤保险基金申请部分赔偿（若已缴工伤保险）；（3）申请法院强制执行仲裁裁决。