工资拖欠 / 讨薪维权证据清单
用人单位欠薪、克扣工资或拒绝支付加班费时所需材料
- 劳动合同或口头用工证明材料（工作群、入职通知）
- 工资条、工资单或微信转账记录
- 欠薪金额计算说明及对应证据
- 考勤记录（证明实际工作时间，含加班）
- 同事证人证词及联系方式
- 用人单位拒绝支付的书面或录音证据
- 加班记录（邮件、钉钉、微信通知截图）
- 社保缴纳记录（证明劳动关系及入职时间）
★ 红点标注为核心必备材料；其余视案情酌情准备。材料越充分，诉讼主动权越强。
为什么这些材料至关重要
录音是关键证据，操作要规范
单方录音在我国属于合法证据，但需注意：录音须能证明录音对象的真实身份，内容须与欠薪事实直接相关。建议录音时直接陈述对方姓名、公司名称及欠薪事实。
微信转账记录须保持完整
若工资通过微信转账，需截图完整的转账记录（含联系人头像、备注及金额）。部分截图容易被质疑真实性，建议申请公证保全。
加班费须有加班事实证据
加班费主张须证明两点：（1）存在实际加班（考勤或通知记录）；（2）公司未予支付（工资单无加班费项目）。仅有加班通知而无出勤记录不够充分。
建筑工地讨薪有特殊程序
建筑工程领域欠薪可向劳动监察大队举报，由监察机构向总包方施压。总包方对分包方欠薪承担连带责任，可同时追索总包和分包。
常见问题
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可通过以下证据证明：（1）招聘广告或录取通知（注明薪资）；（2）工资流水中已发部分（推算标准）；（3）同事证词；（4）与老板的微信聊天记录（提及薪资）。建议尽早收集，不要等到离职后。
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可通过以下途径：（1）向劳动监察大队举报，申请列入欠薪黑名单；（2）申请劳动仲裁，获得裁决书后申请强制执行；（3）若涉及多名工人且金额较大，可向公安机关报案（拒不支付劳动报酬罪）。
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可以主张撤销。若签署时受到威胁、欺骗或处于不对等地位，可申请仲裁时主张该协议无效，仍可追讨实际工资差额及赔偿。