直接答案：不能只看身份证年龄。应至少分三类：达到或超过退休年龄但未办退休、未领取基本养老保险待遇且继续在原单位工作；已经领取待遇后被新单位招用；建筑等项目依法参加项目工伤保险。三类的工伤路径和责任基础不同。
一、年龄不是唯一开关
| 状态 | 审查重点 |
|---|---|
| 超龄但未领取养老金 | 是否继续在原单位工作、是否实际退休 |
| 已领取养老金后再受聘 | 是否另有工伤保险规则或按民事责任处理 |
| 项目参保人员 | 项目是否实际缴纳工伤保险、事故是否在参保期间 |
二、未退休、未领取待遇并继续原单位工作的特殊规则
人社部意见规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
依据：人社部发〔2016〕29号第二条。
三、领取养老金后被新单位招用，不宜直接套前一类
此时是否存在劳动关系、能否适用工伤保险，司法实践和具体参保政策需逐案核对。即使不能走工伤路径，也不等于用工单位对工作场所安全和人身损害当然没有责任，应另行评估侵权或合同责任。
四、项目工伤保险可能改变结论
用人单位招用达到或超过退休年龄、或已领取养老保险待遇的人员，如果已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在参保期间因工作受到事故伤害或患职业病的，人社部意见允许适用《工伤保险条例》。
依据：人社部发〔2016〕29号第二条。
五、先拿到五份材料再判断
- 身份证明与首次达到法定退休年龄日期；
- 退休审批、养老金领取记录；
- 原单位连续用工或重新招用证据；
- 个人参保、项目参保及缴费明细；
- 工作安排、事故和医疗证据。
合同标题写“劳务协议”并不能替代上述事实审查。
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常见问题解答
问：超过退休年龄就一定不能认工伤吗？
不是，应核对退休手续、养老金、是否继续原单位工作及项目参保。
问：签劳务协议会排除工伤吗？
协议名称不是唯一标准，仍须审查实际状态和特殊参保规则。
问：已经领养老金还有可能适用工伤吗？
若用人单位已按项目等方式缴纳工伤保险费，参保期间可能适用条例。
问：不能认工伤是不是就没有赔偿？
不是，还应评估用工单位的侵权、合同及安全保障责任。
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