工伤维权的路径是：先确认劳动关系，再依工伤保险条例第十四条认定工伤，而后做伤残鉴定、主张待遇。另有视同工伤与不得认定的情形。单位不认工伤的，举证责任在单位。申请时效为一年。
工作中受了伤，最怕的不是伤本身，而是单位一句"这不算工伤"，把责任推得干干净净。能不能认定工伤，直接决定后面能不能拿到赔偿。这件事有明确的法律标准，不是单位说了算。
一、哪些情形"应当认定为工伤"
核心是《工伤保险条例》第十四条：
> 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
> （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
> （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
> （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
> （四）患职业病的；
> （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
> （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
> （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最容易产生争议的是第六项——上下班途中的交通事故。要点是"非本人主要责任"：如果是对方全责、主责或同等责任，可以认定工伤；如果是你自己负主要责任（比如你闯红灯），就不算。交通责任认定书是关键证据。
二、还有"视同工伤"和"不得认定"的情形
除了上面七种，还有"视同工伤"：在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。
反过来，几种情形不得认定为工伤：因犯罪、违反治安管理导致伤亡的；醉酒（酗酒）导致伤亡的；自残或自杀的。
三、工伤能赔哪些
认定工伤后，可以主张的待遇主要包括：
- 医疗费用：治疗工伤的费用，符合规定的由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：受伤停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费、住院伙食补助、交通食宿费等；
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定评了伤残等级（一到十级）的，按等级享受相应月数的本人工资；
- 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：达到一定伤残等级、或解除劳动关系时按规定享受。
具体数额与伤残等级、本人工资、当地标准挂钩。所以受伤后，及时做劳动能力鉴定、定下伤残等级很关键。
四、申请期限：别错过时效
这是很多人吃亏的地方——
> 发生工伤后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会，可以在事故伤害发生之日（或被诊断为职业病之日）起1年内提出申请。
单位拖着不申请，你自己一定要在一年内申请，过了这个时效维权会非常被动。
五、单位不认工伤，举证责任在谁
这是对劳动者最有利的一条规则：
职工认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，不是你去证明"这是工伤"，而是单位要拿出证据证明"这不是工伤"。单位证不出来，就应当认定工伤。
实务中单位常用的招数是否认劳动关系（"他不是我们员工"）。所以平时要注意保留能证明劳动关系的证据：工资流水、考勤、工牌、工作群记录、同事证言等。劳动关系一旦确认，工伤认定就有了基础。
写在后面
工伤维权的逻辑很清晰：先确认劳动关系，再依据《工伤保险条例》第14条认定工伤，然后做伤残鉴定、主张相应待遇。单位不认，举证责任在单位；只是要记住一年的申请时效，别白白错过。
衢州及浙江省内遇到工伤、单位推诿不认的当事人，理清这条路径，是拿到应得赔偿的前提。
（作者赖红，浙江浙杭（衢州）律师事务所律师。本文结合《工伤保险条例》相关规定，仅作法律知识分享，不构成针对个案的法律意见。）