加班费的倍数明确：平时一点五倍、休息日二倍且可安排补休、法定节假日三倍且不可补休。真正的难点在举证，劳动者须证明加班事实。考勤、审批与工作记录应当留存。包薪制与不定时工时另有规则。
加班几乎是常态，但加班费却常常是糊涂账。很多人甚至不知道，平时加班、周末加班、节假日加班，三种的标准是不一样的。算清楚了，才知道自己被少给了多少。
一、三种加班，三种倍数
核心是《劳动法》第四十四条：
> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
把它记成一个口诀：平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍。
几个关键区别：
- 平时延长工时（工作日晚上加班）：1.5 倍，没有"用补休代替"的说法，必须给钱。
- 休息日加班（周六周日）：可以先安排补休，补休了就不用给加班费；不能补休的，给 2 倍。
- 法定节假日加班（春节、国庆等法定假日）：3 倍，而且不能用补休抵扣，必须给钱。注意"法定节假日"指的是国家规定的那几天，不等于调休凑出来的长假全部。
二、加班费的计算基数是什么
加班费按"正常工作时间工资"为基数计算。实务中，这个基数原则上是劳动者的正常工资，而不是只按基本工资或最低工资。如果劳动合同把工资拆成很低的"基本工资"+大额"绩效"，单位想只按基本工资算加班费，劳动者是可以争辩的。
三、最大的难点：加班的举证责任
加班费纠纷，输赢往往不在"算多少"，而在"能不能证明你加了班"。
一般原则是：劳动者要对加班事实承担初步举证责任。但如果证明加班事实的证据（如考勤记录）由用人单位掌握，单位不提供的，要承担不利后果。
所以平时要有意识地留存加班证据：
- 考勤打卡记录、加班审批单；
- 加班期间的工作邮件、工作群聊天记录、提交成果的时间戳；
- 排班表、值班表；
- 能反映上下班时间的门禁记录等。
证据越扎实，加班费主张越站得住。
四、关于"包薪制""不定时工时"
有两种情况要注意：
一是有的单位实行"包薪制"，声称工资已包含加班费。这种约定是否有效有争议，关键看是否明确、是否低于法定标准——不能借"包薪"变相剥夺加班费。
二是经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤等），通常不适用上述加班费标准。但单位得拿出审批手续，不能自己说了算。
五、怎么维权
发现加班费被克扣，途径是：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
时效上要注意：加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间主张一般不受一年时效限制，但离职后要在一年内主张。所以离职后别拖太久。
写在后面
加班费的规则其实很明确：平时 1.5 倍、周末 2 倍（可补休）、法定节假日 3 倍（不可补休）。真正的难点是举证——你得证明自己加了班。平时把考勤、审批、工作记录留好，维权时才有底气。
衢州及浙江省内遇到加班费被克扣的劳动者，了解清楚这些标准，才能算明白自己应得多少。
（作者赖红，浙江浙杭（衢州）律师事务所律师。本文结合《劳动法》相关规定，仅作法律知识分享，不构成针对个案的法律意见。）