💡 核心结论：过劳死有两条维权路径——①工伤认定（赔付更高，约145万+）；②民事侵权（工伤失败时的备选，通常获赔10%～30%责任比例）。两条路径有严格时限，家属应在第一时间保留证据，尽早咨询律师。
一、什么是过劳死？法律如何认定？
过劳死，通俗来说是因长期过度劳累、严重超时加班引发心脑血管疾病突发死亡。法律上没有"过劳死"这个专门名词，但有两条路径可以获得赔偿。
工伤认定
✅ 赔付金额高（约145万+）
✅ 由工伤保险基金承担
⚠️ 条件严格，需满足三要件
⚠️ 申请时限：1年内
民事侵权
✅ 工伤失败后的备选方案
✅ 条件相对宽松
⚠️ 赔偿比例低（10%～30%）
⚠️ 需举证超时加班事实
二、工伤认定路径：三个条件缺一不可
根据《工伤保险条例》第十五条，"过劳死"要被视同工伤，必须同时满足：
- 在工作时间：发病时处于正常工作时间内（含合理的加班时间）
- 在工作岗位：发病地点是工作场所，宿舍、食堂、私家车等均不算
- 48小时内死亡：自初次诊断时起，48小时内经抢救无效死亡
⚠️ 48小时的关键细节：起算时间是"初次诊断"，不是送医时间。若家属为等待抢救结果而延迟送医，可能导致超过48小时，丧失工伤认定资格。出现突发情况应立即送医并保留就诊记录。
认定成功的典型案例
情形：员工长期加班，在工作中感觉不适，次日13时在家死亡，医学鉴定"不排除劳累因素"
结果：法院认为工伤认定应向有利于劳动者方向宽泛理解，认定视同工伤
启示：医学鉴定即使只是"不排除"因果关系，也可支持工伤认定
情形：员工在履行职务过程中突发疾病死亡，不要求工作原因直接导致
结果：认定"过劳死"以视同工伤方式纳入工伤保险，只需满足"业务遂行性"
启示：发病于执行工作任务过程中即可，不需要证明工作直接导致死亡
认定失败的典型案例
情形：教师午休时间在宿舍就餐后突发疾病死亡
失败原因：宿舍不属于工作岗位，不满足"工作岗位"要件
情形：员工打卡下班后回宿舍，服药休息后送医死亡
失败原因：发病时已下班，不满足"工作时间+工作岗位"双要件
三、民事侵权路径：工伤失败后的维权选择
工伤认定失败不代表维权结束。若用人单位存在违法安排超时加班的事实，家属可通过民事侵权诉讼主张赔偿。
法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位每月安排加班不得超过36小时。违反该规定属于违法行为，若与死亡存在因果关系，用人单位需承担侵权责任。
各地法院判赔比例参考
| 案例 | 加班情况 | 判赔比例 |
|---|---|---|
| 扬州公交案（2019） | 月均加班108小时 | 侵权成立（未注明比例） |
| 苏州园区案（2016） | 月均加班120+小时，连续26天上班 | 侵权成立 |
| 东莞案（2021） | 月均工作300+小时，医学鉴定因果关系成立 | 30% |
| 佛山南海案（2021） | 长期超时，心肌梗死 | 20% |
| 北京三中院案（2025） | 未申请综合计时审批 | 15% |
| 上海浦东案（2024） | 遗体已火化，无法鉴定因果关系 | 10% |
✅ 规律：加班时数越多、医学鉴定越明确、证据越充分，判赔比例越高。遗体火化前申请鉴定是提高赔偿比例的关键动作。
四、家属应当立即做的五件事
立即送医并保留就诊记录
第一时间送医抢救，保留急诊病历、抢救记录、死亡医学证明，注意48小时时限
遗体火化前申请医学鉴定
委托有资质的司法鉴定机构鉴定死因与过劳之间的因果关系，火化后无法补救
收集加班证据
微信工作群消息、钉钉打卡记录、邮件发送时间、工资条加班费明细、同事证言
1年内申请工伤认定
向用人单位所在地或户籍地社保部门申请，超过1年丧失工伤认定申请资格
尽早咨询律师
工伤与侵权两条路径如何选择、证据如何固定、时限如何把握，需要专业判断
五、考勤记录公司不给怎么办？
用人单位依法负有保存考勤记录的义务。若用人单位拒不提供或声称"没有记录"，法院通常作出对用人单位不利的推定。
同时，以下材料可作为替代证据：
- 微信、钉钉等工作群的消息记录（注意截图保存）
- 工资条中的加班费明细
- 邮件、OA系统的操作时间记录
- 门禁、停车场进出时间记录
- 同事、上级的证人证言
💡 重要提示：工伤认定与民事侵权诉讼并不完全互斥，但策略选择影响最终赔付金额。工伤待遇通常远高于侵权赔偿，应优先尝试工伤路径，工伤认定失败后再考虑侵权。
家人过劳猝死，不知道如何维权？
赖红律师 · 衢州劳动纠纷 · 执业10年以上 · 免费初步电话咨询
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本文仅供法律知识普及，不构成具体法律意见。个案情况不同，建议咨询执业律师获取专业指导。