公司未与劳动者订立书面劳动合同的，满一个月不签，自第二个月起每月支付二倍工资，最长十一个月。2024年最高人民法院劳动争议解释二为单位设了几种免责情形，单位常以劳动者自己不肯签抗辩。主张须留存劳动关系与未签合同的证据，并注意时效。
入职了大半年，公司一直没跟你签书面劳动合同，等到闹矛盾才发现自己"裸奔"了这么久。很多人不知道，这种情况下，法律是站在劳动者这边的——不签合同，公司要付二倍工资。
一、法律依据：不签合同，每月赔双倍
核心是《劳动合同法》第八十二条：
> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
> 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，用工满一个月还不签合同，从第二个月起，每个月都要按二倍工资支付（多出来的那一倍是惩罚性的）。
二、最长能要几个月：11 个月封顶
这是最容易算错的地方。
二倍工资不是无限期的。用工满一年仍未签书面合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。所以二倍工资的计算，从用工第二个月起、到满一年止，最长十一个月。满一年之后那段，不再支持二倍工资。
举例：你入职一直没签合同，干满一年多，能主张的二倍工资是其中的 11 个月（第 2 到第 12 个月），不是全程。
三、2024 新规：单位有几种免责情形
2024 年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》对二倍工资作了补充：
> （解释二第六条）用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。
>
> （解释二第七条）劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由请求二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：
> （一）因不可抗力导致未订立的；
> （二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；
> （三）法律、行政法规规定的其他情形。
重点是第（二）项：如果是劳动者自己故意或重大过失导致没签（比如公司多次要求签、你故意拖着不签），单位可以不付二倍工资。所以单位常见的抗辩，就是举证"是你自己不肯签"。
还有一个特殊情形：如果你本人就是公司里负责签合同的人事经理、或法定代表人，主张二倍工资通常不被支持——因为签合同本就是你的职责。
四、实务要点
- 时效：二倍工资中惩罚性的那一倍，多数地区按一年仲裁时效计算，从应支付之日起算。拖太久，早期的部分可能超时效，要尽早主张。
- 计算基数：以你的实际工资为准（含基本工资、奖金、津贴等应得部分）。
- 证据：证明存在劳动关系、且未签书面合同——工资流水、考勤、工作记录、工作群聊天等都有用。
- 维权途径：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的再起诉。
写在后面
公司不签合同，不是你的损失、反而是你的权利来源——满一个月不签，从第二个月起每月二倍工资，最长十一个月。但要注意时效，也要防着单位拿"是你自己不肯签"来抗辩。把劳动关系和未签合同的证据留好，越早主张越主动。
衢州及浙江省内遇到公司不签劳动合同的劳动者，了解这条规则，能更好地维护自己的权益。
（作者赖红，浙江浙杭（衢州）律师事务所律师。本文结合《劳动合同法》及2024年最高人民法院劳动争议司法解释，仅作法律知识分享，不构成针对个案的法律意见。）